Konfliktlösung

KONFLIKTE – nutzen Sie die Energie positiv, die Konflikten innewohnt

Der Ursprung aller Konflikte zwischen mir und meinen Mitmenschen ist, dass ich nicht sage, was ich meine, und dass ich nicht tue, was ich sage.
Martin Buber

Konflikte gehören zum Leben, jeder kennt sie aus dem Privatleben oder dem Beruf. Letztendlich sind sie unvermeidbar, wo Menschen sich begegnen.

Meinungsaustausch und damit auch Meinungsverschiedenheiten sind wesentliche Elemente der zwischenmenschlichen Kommunikation, der persönlichen Entwicklung und des lebenslangen Lernens. Konflikte bringen uns weiter, wenn es uns gelingt, sie konstruktiv zu lösen.

Konflikte haben viele Ursachen. Es werden soziale Konflikte, Wertekonflikte, Interessenskonflikte, Machtkonflikte, Rollenkonflikte … unterschieden. Oft denkt jeder, im Recht zu sein, die „richtige“ Wahrheit zu kennen und jeder wartet auf das Entgegenkommen des anderen – so passiert erstmal nichts, auch keine Klärung. Auf diesem Weg können sich Konflikte in Stufen bis hin zur totalen Eskalation entwickeln. Gut vorstellbar, wieviel Energie durch ungelöste Konflikte gebunden wird, wie sehr Unternehmen dadurch beeinträchtigt werden und die Produktivität sinkt. Im Privaten leiden die Beziehungen durch ungeklärte Konflikte und womöglich auch die Gesundheit.

Ich helfe Ihnen mit professionellem Knowhow und ausgewählten Methoden (von systemischen Fragestellungen bis zu Perspektivwechsel und Rollenklärung) einen bestehenden Konflikt zu durchdringen, zu verstehen und zu entschärfen. Die streitenden Parteien können zurück zu einem konstruktiven Dialog und zu einer gemeinsam akzeptierten Lösung finden. Dabei darf die eigene Position auch stehen bleiben, sie kann wertgeschätzt werden und einen wichtigen Input für eine gute Lösung liefern.

Neben Wissen aus der Konflikttheorie, systemischen Lösungsansätzen und prozessorientierten Interventionen hilft mir das Konzept der Achtsamkeit und auch des Mitgefühls  mit ihnen gemeinsam Handlungsalternativen zu entwickeln. Meine Arbeit erfolgt individuell, in 2-er-Gruppen und auch in kleinen und  großen Teams.

Die Kommentarfunktion ist geschlossen.