{"id":1494,"date":"2019-12-08T10:27:54","date_gmt":"2019-12-08T10:27:54","guid":{"rendered":"http:\/\/corso-coaching.de\/cc\/?p=1494"},"modified":"2024-04-22T14:41:05","modified_gmt":"2024-04-22T14:41:05","slug":"konfliktloesung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/konfliktloesung\/","title":{"rendered":"Beratung & Konfliktl\u00f6sung"},"content":{"rendered":"\n

BERATUNG<\/strong> und MODERATION <\/strong>– Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung als Beraterin (oft in Themen der Nachhaltigkeit, Klimaschutz und -wandel, Gesundheit, Inklusion) unterst\u00fctze ich Kommunen und Unternehmen bei der Auseinandersetzung mit ihren Aufgaben, der Umgestaltung von Prozessen und damit auch der Etablierung neuer Themen. Mir ist es wichtig, dass alle ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis \u00fcber die Ziele und die (sich \u00e4ndernden) Aufgabenschwerpunkte und Arbeitsverh\u00e4ltnisse gewinnen und sich mit ihren eigenen Fragestellungen wahrgenommen f\u00fchlen. Das gilt f\u00fcr eine Organisation, ein Team genauso wie f\u00fcr jede Einzelperson.<\/p>\n\n\n\n

Ich moderiere Dialogprozesse zu Entscheidungsfindungen oder Ver\u00e4nderung und auch Informationsveranstaltungen beispielsweise als Podiumsdiskussion oder in Symposien. <\/p>\n\n\n\n

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KONFLIKTE \u2013 nutzen Sie die Energie positiv, die Konflikten innewohnt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Der Ursprung aller Konflikte zwischen mir und meinen Mitmenschen ist, dass ich nicht sage, was ich meine, und dass ich nicht tue, was ich sage.<\/em><\/p>\nMartin Buber<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

KONFLIKTE geh\u00f6ren zum Leben, jeder kennt sie im Beruf oder Privatleben. Letztendlich sind sie unvermeidbar, wo Menschen sich begegnen. Meinungsaustausch und damit auch Meinungsverschiedenheiten sind wesentliche Elemente der zwischenmenschlichen Kommunikation, der pers\u00f6nlichen Entwicklung und des lebenslangen Lernens. Konflikte bringen uns weiter, wenn es uns gelingt, sie konstruktiv zu l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n

Konflikte haben viele Ursachen. Oft denkt jeder, im Recht zu sein, die \u201erichtige\u201c Wahrheit zu kennen und jeder wartet auf das Entgegenkommen des anderen \u2013 so passiert erstmal nichts, auch keine Kl\u00e4rung. Auf diesem Weg k\u00f6nnen sich Konflikte in Stufen bis hin zur totalen Eskalation entwickeln. Gut vorstellbar, wieviel Energie durch ungel\u00f6ste Konflikte gebunden wird, wie sehr Unternehmen dadurch beeintr\u00e4chtigt werden und die Produktivit\u00e4t sinkt. Im Privaten leiden die Beziehungen und wom\u00f6glich auch die Gesundheit durch ungekl\u00e4rte Konflikte.<\/p>\n\n\n\n

Ich helfe Ihnen mit professionellem Knowhow und ausgew\u00e4hlten Methoden (von systemischen Fragestellungen bis zu Perspektivwechsel und Rollenkl\u00e4rung) einen bestehenden Konflikt zu durchdringen, zu verstehen und zu entsch\u00e4rfen. Die streitenden Parteien k\u00f6nnen zur\u00fcck zu einem konstruktiven Dialog und zu einer gemeinsam akzeptierten L\u00f6sung finden. Dabei darf die eigene Position auch stehen bleiben, sie kann wertgesch\u00e4tzt werden und einen wichtigen Input f\u00fcr eine gute L\u00f6sung liefern. Als Konfliktmoderatorin bin ich allparteilich und unvoreingenommen. <\/p>\n\n\n\n

Meine Arbeit erfolgt mit Ihnen als Einzelperson und auch in anderen Settings, bilateral oder an Runden Tischen und in unterschiedlichem Umfeld sowohl in (Familien-) Unternehmen, Verwaltung und anderen Institutionen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bevor es zu sp\u00e4t ist, wenn Sie Konflikte oder Konfliktpotenzial in Ihren beruflichen oder privaten Beziehungen erkennen, ist es hilfreich, fr\u00fchzeitig Begleitung anzufragen. Ich helfe Ihnen bei der L\u00f6sung.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1640,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[28,23],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1494"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2393,"href":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1494\/revisions\/2393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corso-coaching.de\/cc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}